Para o brasileiro que trabalha em empresa americana
Match do 401(k), open enrollment, RSU, faixa salarial. O sistema americano de pagamento nunca foi escrito pensando em quem chegou de fora. Aqui ele é explicado em português, por quem passou 20 anos desenhando esses sistemas do lado do empregador.
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Dinheiro que a maioria deixa passar sem saber: match não capturado, HSA nunca aberto, verba de educação não usada, aumento nunca pedido.
Responda sete perguntas sobre o seu emprego e veja uma estimativa de quanto dinheiro está ficando para trás todo ano. É a conta que quase ninguém faz.
Não é sobre escolher ação. É sobre saber em que etapa você está e o que fazer agora.
Aumentar o que você recebe: faixa salarial, nível de cargo, negociação, benefícios.
Criar margem entre o que entra e o que sai.
Reserva de emergência, seguros e dívida cara.
Investir de forma sistemática: contas com benefício fiscal e consistência.
Sair da dependência do trabalho: ações, imóvel, negócio.
Deixar juro composto, imposto e diversificação trabalharem.
Independência financeira: tempo, família, generosidade.
Cada artigo diz a etapa a que pertence e o que fazer depois.
O salário não é definido pelo humor do seu gerente. É definido por um sistema de níveis, faixas e pontos médios. Aqui está como funciona e o que isso significa para sua próxima proposta.
Ler o artigo →Um salário base mais baixo pode ser a melhor proposta. Aqui está como somar tudo o que o empregador paga, e a armadilha que engana quase todo mundo.
Ler o artigo →O salário-base é o número de onde tudo o resto é calculado. Aqui está por que negociá-lo primeiro, quando bônus ou equity são a segunda opção realista, e como dizer isso.
Ler o artigo →Muitas empresas enviam anualmente uma declaração resumindo tudo o que gastam com você. A maioria das pessoas dá uma olhada rápida. Aqui está como transformá-la em um número único, identificar benefícios que você não está usando e aproveitá-los.
Ler o artigo →Um único número prediz seu futuro financeiro melhor do que qualquer escolha de investimento: a parte da sua renda bruta que vai para o futuro, não para este mês. Aqui está como encontrá-lo e como aumentá-lo.
Ler o artigo →A compensação em ações é a parte da proposta que as pessoas entendem menos e valorizam mais. Um grant "worth $80,000" soa como $80,000. Na maioria das vezes, não é, ou não ainda, ou não para você. Este artigo explica as duas formas comuns, como funciona o vesting, como avaliar honestamente a compensação em ações ao comparar propostas e alerta sobre o risco que ninguém menciona na carta de oferta. Não diz se você deve manter ou vender; isso depende da sua situação e, frequentemente, de um profissional tributário.
Ler o artigo →Grupo pequeno, em português. Uma vez por mês você leva o seu contracheque ou o seu pacote de benefícios e a gente analisa ao vivo. Mais Q&A semanal e clínicas nas épocas certas. Turma fundadora a $67 por mês, travado, com 15 vagas.
